行政管理畢業論文8000
人力資源管理
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。
本專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構
人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業方向：該專業畢業生可在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
工資待遇
人事專員為2000-4000元；
績效經理為8000-15000元；
薪酬經理、招聘經理為8000-15000元；
人力資源管理師10000-20000元；
總監20000-30000元。（隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，工資逐步提高，并且工作壓力較低。）
推薦學校
1、西南財經大學； 2、成都理工大學；
3、西南交通大學； 4、西昌學院；
自考考試科目
統考：管理學原理、公共關系學、管理思想史、勞動關系與勞動法、人員素質測評理論與方法、人力資源開發與管理。
?？迹夯A會計學、管理系統中計算機應用、經濟學、薪酬管理、工作分析、社會學概論、行政管理學。（?？疾挥脫模?/p>
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