學術不端文獻查重檢測系統 多語種 圖文 高校 期刊 職稱 查重 抄襲檢測系統
職稱論文是個人實績及工作成果的表現,也是晉升職稱、加薪的的硬性指標
一、選刊物
1、刊物級別
職稱論文發表是職稱評定的一個評定指標。主要為學術論文發表,級別分為省級期刊、國家級期刊,核心期刊。發表職稱論文,所要求具備的基本條件是,刊物必須是正規期刊,新聞出版總署有備案,必須同時具備國際刊號(ISSN號)和國內統一刊號,即CN刊號。而評職稱發論文選刊物,只要符合評審材料要求就行,級別越高的費用越高。
2、地域限制
評職稱發論文不要有地域限制,有的作者非得要發自己當地的刊物。這樣的話可選擇的范圍就小了,花的錢肯定就多,時間也晚。雜志是全國通過,評職稱全國認可。
二、寫文章
1、字符數的控制
如果評審材料上面沒有字符數要求的話,一般寫2200-4000字符數就行,發一個版面。因為雜志社收稿是按照文章的字符數多少來收版面費的,字符數多了費用就要翻倍。評職稱是以篇數來算的,發一個版面和幾個版面,起的作用是一樣的。
2、少用圖和表格
由于圖片很占版面,所以雜志社在收稿的時候圖和表格需要另外計算費用,一個圖相當于四五百字符數,一般文科的論文很少需要圖片的支撐。理工科的文章,盡量少插圖和表格,能用文字描述的堅決不用圖片,如果文章里面有四五個圖,費用就要高出很多。
三、發表要求:
文章是原創的,抄襲率不能超過30%,這點也是最重要的,一般雜志社都會查抄襲率的;字數不宜太多,3000字左右,正好一個版面為佳;期刊必須有CN或ISSN刊號的,在新聞出版總署網可以查到的期刊。具體對期刊的選擇最好是符合當地相關單位要求的;關注一下當地評職稱相關文件,看看有沒有什么特殊要求,例如有些地方發省級期刊和國家級期刊加分是不同的;需要注意下發表時間,有些專業性強的期刊發表時間是比較長的,所以應提前幾個月準備;還有你在中級職稱時發表的文章是不能用作評高級職稱的,也就是說評高級的時候還要發表新的文章。
四、時間方面
評職稱發論文最好提前準備,如果按照正常的刊期發表,費用就少一些。
比如您5月要交評審材料,3月份才想起來要發論文,這個時候大部分雜志社都已經截稿了,可以選擇的刊物就很少,另外,如果要加急發表的話,往往加急費都高于版面費了。這樣很不劃算。
1、普通期刊最好在交材料前半年準備
2、科技核心期刊最好在交材料前一年準備
3、中文核心期刊最好在交材料前一年半準備
4、SCI EI 最好前兩年甚至更早準備